咱今天个来聊聊职场里这薪资续约的事有人能力是有，可那要价实在让人惊掉下巴，着实是争议多多

实力有却要价高

这人，按实力是比刚签的内尔高要强不少的。就说这行业里，能力出众那是有目共睹的事。之前在公司里一些大项目上，那发挥的作用可不小。可是，他这薪资也不低，本就1000w以上了，还一门心思想着再度涨薪续约，这就有点让人难以理解了。

就拿咱们生活里来说，比如买东西，东西贵那得有它贵的道理，但要是贵得离谱，咱肯定也会考虑再三。他这实力虽然强，但薪资的涨幅和要价要是太过分，搁谁心里也得掂量掂量。

原有高薪难匹配再涨诉求

想想他原来就拿着1000w以上的工资，在这行业里其实也是处于顶尖水平了。拿同类型岗位做比较，这工资是让多少同行羡慕的现在又要涨薪续约，公司方面也得综合考虑很多因素。

像在一个三线城市，有些大企业中层管理者，累死累活干一年，也就百万多的收入。和他们比起来，这人已经算是薪资极为优渥了。要是还不知足地涨薪，难免会引起公司其他员工的不满。

同行新签成对比

刚签下的内尔，实力没他强，从某些项目的参与度和成果来看，明显是低了一阶的。但是人家愿意签下一个相对合理的薪资合同。这一对比之下，更显得他的高要价有点不合适了。

现在公司都是以效益来看的，花更多的钱去留住他，如果产出的效益和付出不成正比，那公司肯定是不愿意做这赔本买卖的。再想想公司其他方面的开支，新设备采购、员工培训，都得用钱。

公司考量有底线

公司和员工签合同续约，考量的可不单是个人能力这一个因素。它得看看市场行情，想想公司的资金预算，还得衡量团队里的薪资平衡。他只盯着自己想涨薪，却没看看公司的大情况。

打个比方，要是一家小公司请设计师，这设计师能力挺强，本来给的薪资在行业里也不算低，但他一直要求大幅度涨薪，最后小公司只能忍痛割爱了。现在这家公司也是如此，要维持运营的正常有序，面对他这高额涨薪也就只能重新考量了。

个人认知存问题

就他个人而言可能是太看重自己的能力了，忽略了其他的问题。一直想着自己以前的功劳，忽视了现在公司面临的内外环境压力。没认识到商业合作都是互利共赢的事。

在其他公司团队里，也曾有能力强但高傲自大要价高的员工，到最后和公司闹得不愉快，只好另谋出路去了，还不见得就过得更好。这人要是不调整心态NBA直播吧，只怕将来的情况也不容乐观。

协商或有新转机

其实，要真舍不得公司，也愿意为公司继续做贡献，那坐下来心平气和地协商是有必要的。把自己的想法说出来，也听听公司的难处，双方找找折中的办法，说不定能达到双方都满意的结果

如果他能降低点要价，公司也适当再提高一些续约薪金，如此可能就能继续在团队里发光发热了。要是沟通得好了，兴许彼此都能各退一步，开启新的合作篇章

话说回来，大家觉得他要是坚持高昂要价，最后会失去公司继续合作的机会吗？