咱就说说这进阶效率的事，好多人以为效率高就能快速成事，可这事他就不是那么简单！有些时候进阶效率看着是在那提升，可实际上也许并不高。而且这里面牵扯到签合同这档子事，这人呢肯定都想着给自己弄个不错的合同，就那么一直卡着，保不齐啊就在那儿跟人谈判着！要是真的抢手得不行，那指定第一时间就被人家拿下了！

进阶效率的迷惑

很多时候，我们看别人进阶速度挺快，就觉着人家效率特别高。其实，在背后可能有很多弯弯绕绕。我有个朋友，就搞那种学习进阶的事，天天看着在那儿忙忙碌碌，可这成绩就老是提不起来。你说他没努力，一天到晚没停！后来发现，他学习方法不对，看似是在进阶，其实就在原地打转。这就跟一些人做事一样，打着进阶的旗号，效率却始终上不去。在现实职场中，也有好多年轻人，在公司拼命想进阶，每天加班加点，结果啥成果都没有，白白消磨了时间精力。

对好合同的渴求

人人心里都有杆秤，跟签合同这事联系起来NBA直播吧，谁不想给自己弄个好合同！前阵子公司来了个新人，业务能力也就一般般！可这人处处就强调自己有多牛多厉害，一副非高工资好待遇不签的架势。你说这不是想一步登天！大家都是从下往上干出来的，不可能一口气就吃成个胖子对不？社会上像这种想借进阶效率来说事，然后获得一个好合同的人多了去哩！合同对每个人都太重要了，要是能签个好合同，那后半辈子说不定日子都好过多了。说不定有那些没真才实学的人就借着所谓的进阶效率幌子，给自己在谈判桌上添筹码。

谈判的胶着状态

就是因为这利益关系复杂一旦卡在谈判阶段，那事情就不好说了。就说那个求职的年轻人，跟公司说自己能带来高收益，让公司给他高薪，公司又觉得他没拿出实际业绩。双方就这样扯来扯去的。从数据来看，好多谈判都卡在这个进阶效率和合同权益之间。谈判不就是双方你来我往，看看谁能占上风！这个阶段有的人会故意吊人胃口，就卡着事情让双方一直谈，一会儿说自己还要考虑，一会儿又说有其他公司邀请。其实哪真有那么多邀请啊就想抬高自己价码。要是有公司稍微优柔寡断一点，让这人觉得能再提条件，这谈判时间就无休止地拉长

市场竞争下的抢手与否

若是真抢手，根本不会这种状态！那些真正在领域上很厉害的人，根本不需要这么耗时间。比如说某些顶尖的科研人才，人家出去可能都不用自己谈，各大企业争着要，抢着出好条件。他们的进阶效率已经是大家亲眼所见事实。那是实打实的竞争力！但大部分普通人可没这待遇。大部分公司从人力成本、风险评估等多种方面考虑。毕竟谁都不想花冤枉钱找个只是空说有进阶效率的人来！在市场大环境下这种竞争力的差距那就一清二楚了。大家都能看出谁是金子、谁是沙子。

观望双方的心态

求职者那边想着坚持一下拿到自己想要的合同。也许想着是能一夜暴富，或者想让生活能有个改变，这种心态其实挺正常的。但是殊不知时间越长自己成本也越来越高，要是公司真不要你，到后面连普通合同可能都签不到公司这边就想着反正也不着急，自己再挑挑拣拣看看。毕竟招人！就想花小钱办大事。其实啊大家都互相衡量对方心里状况，也像在赌博一样看谁先憋不住投降。在等待的时间里谁能坚持到最后那真是太难讲！都在那儿默默比拼耐力。有的求职者后来沉不住气了就妥协签低价合同有些公司后来急需用人也不得不把之前谈好的事稍微让步点。反正这个事就是没有百分之百保证

可能的最终走向

谈判到一定程度，总归是要有个结果的。可能最理想情况就是达成双赢，求职者拿到一份不错的合同，公司也真的从这人身上看到了进阶效率带来的收益，可是这样的机会太少要是求职者一直坚持不妥协，可能错失这个机会；公司，要是一错再错也许会让真正人才流失掉。可能会留下一个对公司来说不上不下的人，工作推进也不会特别顺利，如果真达成那么平衡协议了，如果之后进阶效率还是上不去也可能被人打回原形。总的来说事情千变万化。这谈判不管最终怎么搞法，还是建立在彼此都有实际价值之上啊毕竟这世界残酷的很没有人会一直给没能力却一直提条件的人机会

各位，你们身边有没有这种进阶效率不高但是想着要争取好合同然后在谈判的事？觉得这种事最后谁胜利的可能性大点儿？