现今的NBA球队构建，好像陷入了一种怪异的困惑之中：名气越大的球员越多，球队的实力就会越强劲。然而实际情形常常与之相反，一旦有一支球队同时具备了三位拿着顶薪的球员，那么整部球队的薪资架构就会极其严重地失去平衡。

双核驱动的合理性

薪资结构大体能保持较为相对平衡状态的球队往往是那种拥有两位顶薪球员的，就像2023年总冠军丹佛掘金队那样，球队会围绕着约基奇以及穆雷来构建阵容，在其余位置上配备了好多位具备实力表现的角色球员，在这样的一种模式之下，球队于进攻和防守这两端都能够维持稳定输出 。

双顶薪模式赋予球队具备签下合格角色球员的能力，这些球员并非明星，却能于特定领域给予帮助NBA直播吧，诸如防守专家、三分射手或者内线蓝领，在漫长的常规赛里，如此这般的深度轮换能够切实减轻核心球员的负担。

三顶薪的困境

当球队存在三位顶薪球员时，薪资空间会被极为严重地挤压，依据现行工资帽展开计算，三位顶薪球员的薪资总额或许会超过1.5亿美元，这直接致使剩余球员名额仅能够以底薪合同来进行填补。

这样一种薪资结构，是极其脆弱的那一种，一旦有某位核心球员遭受受伤状况呢，球队实力便会出现大幅下滑情形，2022年当中的洛杉矶湖人呀，就是一个典型案例了，三位球星把大部分薪资空间给占据了，致使角色球员实力呈现不足态势，最终连那种季后赛都没能进入呢。

防守的重要性

立足NBA，球队得以存在从而发展所依靠的根本是防守呀。从历史数据来看，那些防守效率在联盟里进到前10的球队，它们进入季后赛的概率是超过80%的呢。然而呢，有着三位顶薪球员的球队，常常是没办法构建起完整的防守体系的哟。

进行防守，是需要团队协作以及深度轮换的。当球队由于薪资方面的问题，仅仅能够签下防守能力比较弱的球员之际，整个防守体系就会出现漏洞。而这在季后赛当中，显得尤为致命些，对手会针对这些弱点，持续展开攻击。

选秀培养的关键作用

那些少数取得成功的拥有三顶薪的球队，常常依靠自家通过选秀培育出来的球员。金州勇士在2022年赢得冠军的时候，队里的顶薪球员库里、汤普森以及格林都是借助选秀得到的。这些球员在签订新秀合同而且进行早期续约之际，给球队留出了操作的空间 。

球队借助选秀来培育核心球员，能够于这些球员职业生早期获取薪资红利。待这些球员成长至顶薪水准时，球队已然构建起完备的战术体系以及球队文化，这种优势是自由球员加盟所难以企及的。

球星抱团的误区

不少球迷觉得球星凑到一起就能不费吹灰之力地拿到冠军，然而实际情况却完全相反，2021年时布鲁克林篮网构建起了豪华的三巨头阵容，可是却因为伤病以及防守方面的问题一直都没能登上顶峰，球星相互之间需要进行球权的分配以及战术上的自我牺牲，而这常常会对球队的化学反应造成影响。

球星聚集在一起会致使角色球员的实力降低，在薪资帽受到限制的状况下，球队没有办法去签下具备较高质量的角色球员，这样一来，当核心球员的状态不好的时候，就会缺少值得信赖的第二梯队，这同样是近些年来“平民球队”多次创造优异成绩的缘由所在。

建队模式的未来

鉴于新版劳资协议已然施行，超级奢侈税之下相关处罚愈趋严苛，三顶薪构建球队的模式会面临更为严峻的挑战，球队管理层得更为着重选秀培育以及中期合同球员的发掘。

今后的竞争态势或许会愈发平衡，那些着重球员培育、擅长挖掘低顺位新秀的队伍会获取更显著优势，球队构建不再仅是球星的单纯累加，而是要有更科学的规划以及更精细的管控。

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