在职场和商业的复杂环境当中，所谓的仗义有时候真就像冬天里的冰棍儿一样，看着挺好其实一捏就碎，值不值得咱们掏心掏肺去对待都要打个大大的问号！尤其是在说到薪资待遇这些敏感的肉疼问题上，老板心里的小算盘打得比谁都响——毕竟关乎着钱袋子的进出，谁也不想无缘无故当那个冤大头

谈钱伤感情谈感情伤钱

这年头出来混，大家说白了都是为了那张能填饱肚子的嘴和银行账户里多出来的几个阿拉伯数字，对？你跟我谈理想谈未来，这些虚无缥缈的东西能当饭吃吗？就像去年我在那个南边儿的小服装厂里见识到的那样子，一个小组长天天嘴里喊着兄弟姐妹们大家一起加油干NBA直播吧，等发工资的时候却总是磨磨蹭蹭，最后给的还没别人隔壁厂的临时工多……这算哪门子的仗义，简直就是糊弄人玩儿！再说了，你讲仗义人家未必领你的情，反而可能觉得你这人是不是傻子，给那么多薪水都不用眨眼的，时间长了这人心就容易变

还有，上个月我那老伙计，他在一个据说挺牛气的互联网公司当部门经理。他就因为一时心软，看不得一个老员工家里出了点儿小状况，就脑子一热主动跟老板申请给那员工加薪晋职了，结果？结果人家一拿到好处就尾巴翘到天上去了，天天上班摸鱼刷段子，关键还背后跟别人说我这老伙计是啥都不懂就知道瞎指挥的草包领导！你说说看，这仗义换来的是啥？是寒心！扎心着！真是应了老祖宗那句话：升米恩斗米仇，人心这东西呐琢磨不透！

薪资不是慈善捐款

说到这个薪资标准，它就像菜市场买菜似的，一分价钱一分货你总不能想着花买一根葱的钱就能拎回一头猪来？那根本就不现实、不合理！就拿我们小区门口那个小卖部来说好了——老板娘雇了个高中毕业年纪轻轻的小姑娘收银，那小姑娘连最简单的加减乘除都要掰着手指头算半天，有时候找个零钱都能把五块当成十块给人家，就这样，你说老板娘能给她开多高的工资？顶多也就比最低工资标准多个仨瓜俩枣，这很公平，对不对！你的业务水平、工作能力摆在那儿，值多少钱自有市场这杆大秤来称量，不是你哭穷卖惨或者老板一时同情就能随便拔高的！

而且，这公司它不是福利院，更不是个人的慈善基金会，它是要赚钱、要生存、要发展壮大的商业组织！要是每个员工不管干得好不好、有没有贡献都给发高薪 salaries，那公司早晚不得关门大吉啊倒闭掉！我记得前几年我们市里有个挺大的餐饮连锁店就这样消失不见了——老板人倒是挺实在挺讲义气的，看不得员工受委屈，薪水是同行里给最高的，结果？结果就是成本太高利润太薄，再加上疫情一来更是雪上加霜，撑了不到半年就得灰溜溜地把店都盘出去了，最后员工们还不是得各奔东西另找活路去？所以说，薪资这东西必须得跟員工能带来的实际价值挂钩才行，一分耕耘一分收获，不能凭空想当然！

税收是绕不过的成本压力

一提税收这个话题尤其是企业那种高额的税收负担，就像一把沉重的大锤子一样——呼哧呼哧地压得老板们喘不过气来！我那开干货店的表哥就整天跟我抱怨，说现在生意本来就不好做、利润空间被压缩得像纸片儿一样薄了，每一分赚来的辛苦钱里头都得抠一大块出来上交给国家税收。如果再给员工开那种高得离谱上天的薪水，那公司利润就得大幅缩水，这就意味着要缴纳的企业所得税、还有那些七七八八的附加税费通通都会跟着水涨船高，好家伙那可是笔令人心疼得直哆嗦的巨款！有时候可能给员工多加个几千块工资，就得让公司这边多掏万把块钱的税费出去，换作是你当老板试试看，你愿意吗？估计晚上觉都睡不安稳了！

再者说，这些辛辛苦苦从企业牙缝里挤出来的税款，说实话最后能有多少真正直接惠及到给企业创造价值的员工身上？这可就说不清道不明有可能大部分都投入到了那些看不见摸不着的公共基础设施建设里头去——当然这本身是没错的，是理所当然应尽的义务。但是老板们眼里看到的是啥咧？是自己白花花的银子流出去，变成了账本上冷冰冰的数字和一堆复杂的票据，心里那个不舒坦劲儿啊就别提了，堵得慌！尤其是那些本身利润率就很低的传统制造型企业，每一分钱都是工人们辛辛苦苦在生产线上汗珠子摔八瓣挣来的，再因为高额薪资导致税收上的大出血，可不是要了亲命嘛简直！真的太难

员工忠诚度像泡沫一样脆弱

现在这个年头，你要是还指望着用所谓的高薪或者小恩小惠就能换来员工矢志不渝的那种所谓忠诚度，那我只能说你可能有点太天真简单了啊就像去年我表姐夫他们公司发生的那件啼笑皆非的事情一样——他当时为了留住一个据说是技术骨干的程序员，不仅主动把月薪从两万提到了吓人的三万五，还答应年底分红宝马汽车的首付钱，结果？结果到了第二年开春儿，那程序员拿到隔壁公司 offer（哦不对我也不知道这鬼词儿具体咋写的反正是新工作邀请的意思啦）——而且人家给的薪水比表姐夫这儿多了足足五千块钱！这家伙二话不说就摞挑子闪人，临走前甚至都没跟我表姐夫当面打个招呼讲声再见，就发了个极其敷衍的微信消息说世界那么大他想去看看体验新生活！你听听看呐听听，这算哪门子的忠诫度？简直就是小孩儿过家家一样说变就变，让人傻眼了都已经！

更让人觉得可气又好笑的是啥？现在很多年轻人啊脑子活络得很，他们跳槽就像换衣服似的勤快自然——干得稍微有点不顺心不如意，或者觉得隔壁公司食堂饭难吃、下午茶点心太少花样不够多，甚至就是纯粹看领导不顺眼觉得发型难看，都能成为他们天天嚷嚷着“哎我要走，这个破公司根本不给我发展机会！”的理由我楼下有个在人才市场帮忙填表的大姐，她就跟我透露说，她每天接待的求职者里头，至少有一半以上在简历上写的工作经历都是这里干仨月、那里待半年的哦（也不知是真是假），最短的甚至还有入职俩星期就喊着要辞职的奇葩情况出现呢我的老天爷你说在这种大环境背景情况底下，哪个老板还敢冒着巨大风险去轻易给出高薪？万一哪天早晨醒来打开电脑一看，那高薪挖来的所谓“人才”留下一封冷冰冰的辞职信拍屁股走人，只留下一堆没头没尾的烂摊子工作事宜，那可真是哭都来不及后悔莫及肠子都得悔青咯我的妈太可怕了这情况听着就！

在规则红线内行事最稳妥

说到这个遵守规则法律的重要性啊……哎呀妈可比啥都重要多了！就像开车上路必须得遵守交通法规一样，你酒驾闯红灯肯定得挨罚扣分甚至抓起来关禁闭的呀对不对！这商业活动办企业开公司也是同样道理，得在法律法规和行业规范画好的那个框框里面安安稳稳地走路，不能越雷池一步才行呢否则会出事的！这些年来新闻里头那些因为违规操作、偷税漏税或者恶意拖欠克扣员工工资结果被查处封号的企业还少吗？多如牛毛啊简直！我记得前年我们镇上那个风光无限盖着十几层大楼的食品加工厂，就是因为老板为了少缴点税、节省点成本就胡乱篡改账目信息，还用阴阳合同的方式给员工发薪水工资，遮遮掩掩躲躲藏藏！结果后来被眼尖的财务人员给举报了，税务稽查大队呼啦啦一下子来了好多人，进去就给查封冻结了！设备贴上封条，账本都给搬走查，最后不仅罚款罚了个底朝天，老板本人都得进去吃牢饭坐大狱的悲惨结局你说图个啥呢这不就是自找的麻烦！典型的自作自受啊真是！

所以说嘛……在规则允许的前提条件范围之内，根据员工的实际工作能力和他能给公司创造出来的真实价值贡献来制定合理恰当的薪资待遇标准和体系，采取这种做法才是最聪明、最稳妥可靠的办法，这才叫做精明的商家老板应该干的事情！就像我们家小区门口那个不起眼的药店，它老板虽然平时看着蔫蔫乎乎不爱说话但心里头门儿清——店里的两个老员工，一个经验足懂药材能抓方配药的，就。